指甲油用多了易患乳腺癌
德国最新研究表明，很多化妆品、玩具、食品包装中都存在一种危害健康的化学品。德国研究协会日前发布的新闻公报说，研究表明，过去几十年全球男性精子数量的减少可能与轻工业中广泛用作软化剂的化学品邻苯二甲酸酯有
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饮用水、茶饮料产品监督抽查结果
为贯彻落实市政府整顿食品质量的要求，维护广大消费者的合法权益，督促生产和销售企业加强质量管理。北京市质量技术监督局加大了食品质量的监督抽查力度，近期对我市生产的瓶（桶）装饮用水、茶饮料产品进行了质量监
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罐头淀粉及淀粉制品抽查结果
为贯彻落实市政府整顿食品质量的要求，维护广大消费者的合法权益，督促生产和销售企业加强质量管理。北京市质量技术监督局加大了食品质量的监督抽查力度，近期对我市生产、销售的罐头、淀粉及淀粉制品进行了质量监督
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焦点：安踏你给我带来安心踏实了吗
日前有消费者向本刊记者反映，称其购买的“安踏”运动鞋存在问题。投诉一：深圳市张先生反映安踏足球鞋有问题，且售后服务不好。张先生称，２００４年１１月，他在安踏专柜花了２３９元买了一双安踏足球鞋（鞋底下面
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四川长虹被骗40亿真相
随着关键人物apex公司董事长季龙粉的被拘，去年3月份就开始流传的四川长虹在美遭巨额诈骗一事正在逼近真相。昨日，记者从四川省公安厅经侦总队有关负责人处得到证实，曾被美国《时代》杂志评为2002年全球最
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淘金:2万元生死合同?!
 昨天(16日)，在辽宁阜新孙家湾矿区，那些惯于四处出击的煤矿承包商们的身影终于出现。昨天，孙家湾矿区的几名矿工告诉记者，孙家湾的立井煤矿煤质比较好，近两年，煤炭价格上涨，一直不太景气
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杭州不诚信开发商连续被套紧箍咒
继年初推出“诚信档案”之后，杭州透明售房系统近日又有新举措，推出“一月份连续预订前三名排名公示”栏目，对单套连续预订超过三次以上前三名公司和多套连续预订超过三次以上房源累计次数前三名公司进行公示。2月
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教你识破五大求职陷阱
记者特意将他们总结出的骗局整理出来，希望大家在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。
 陷阱一“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪300
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遭遇求职陷阱该怎么办？
 二，如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予
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人民时评：面对求职陷阱仅提醒不够
 显然，在这个求职热潮中，在这个鱼龙混杂的求职市场面前，政府职能部门从求职者的切身利益出发，给予一种善意的提醒，无疑值得赞扬。“陷阱提醒”虽有必要，但仅仅是提醒还远远不够。毕竟，提醒并
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社会新人如何避开求职陷阱
 薪水透明，可能有假
 不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水
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800名大学生落陷阱 求职陷阱怎防范
以大学生为主要目标的诈骗事件连续3次在省城上演，在不到两个月的时间里，至少800名大学生先后落入陷阱。大学生面临求职陷阱，已成为一个紧迫的社会问题。
 近些年来，以招
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6关键字教你一眼识破“招聘陷阱”
 法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。
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网上求职，照片居然上了色情网
 每年的４月、５月都是高校毕业生求职应聘的高峰期，同时也是在职员工“跳槽”的高峰期。但是今年由于非典疫情，许多大型的招聘活动无法进行。有形的现场招聘没了，无形的网上招聘却是一片红火，网
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员工怒诉陷阱:IBM竟有“二等公民”
 虽然李文的起诉书主要内容很简单，要求主张的权利包括国际商业机器有限公司（ibm）深圳分公司赔偿其手术住院医疗费18333.47元、2003年11月出差香港补贴及交通费3000元和住院
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亲历陷阱：黑职介“热情”推荐工作
 “你的气质和素质相当高”
 这家挂着“招聘大市潮字样的黑职介位于布吉街上，所处位置正靠近公交巴士停落站，背着大包小包的外来工随处可见。“招聘大市潮办
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业内人士揭穿“网上招聘”陷阱
 在人们更多的关注网络、依赖网络的时代，上述网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水面。对此，张杰贤说，现在很多网站上的招聘信息都存在过期、虚假的现象，而把这些问题揪出来，是很有必要的。虽说这
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破阵秘笈：招聘陷阱“见招拆招”
 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
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破阵秘笈：招聘陷阱见招拆招(2)
 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话
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破阵秘笈：招聘陷阱见招拆招(3)
 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行
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