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每年的４月、５月都是高校毕业生求职应聘的高峰期，同时也是在职员工“跳槽”的高峰期。但是今年由于非典疫情，许多大型的招聘活动无法进行。有形的现场招聘没了，无形的网上招聘却是一片红火，网上招聘会正成为非常时期求职者的第一应聘渠道。
据了解，４－５月份，深圳市日均网上求职人次达到３万，是正常时期现场招聘人数的３倍。上网求职人次和网上招聘的企业数量比去年同期增加了５０％。
同时，深圳移动人才市场近两个月也已为近４万求职者发送招聘短信近１５万条，提供了７万多个职位信息。
５月２１日，“中国大学生创业就业信息网”正式开通，现已收录３０００多名毕业生的求职信息和数十家企业的用人信息。
５月２３日上午９点至１１点，由北京市人事局和北京市通信公司推出的首次“北京地区高校毕业生网上招聘会”人气火爆，虽然前后仅短短两个小时的时间，７家用人单位在网上“设台”招聘，却引来１６００多名毕业生网上竞聘。北京某企业招聘人员说，这种招聘会还是第一次参加，一个多小时收到了３０多份简历。“感觉比一般招聘会简便、快捷、信息量大，避免了大型招聘会人太多、太拥挤的场面。”据北京市人事局就业处处长赵玉斌介绍，以后每周都将举办这样的网上招聘会，毕业生只要登录招聘网站就可以与知名企业实现网上交流、投递简历直至面试。
５月２７日，《ｅ时代周报》记者走访了浙江人才市场和杭州人才市常一到大厅门口，就见到张贴的“近期人才集市暂停”等通告，交流大厅显得冷冷清清。
浙江省人才交流中心信息部负责人朱启鹏告诉记者，５月８日至２７日２０天时间内，浙江人才网新增招聘单位４０６家，比４月份整月的３２７家又有大幅度上升，４月份浙江人才网在线应聘人数达９００３４人次，由于５月份未到月底，在线应聘人数暂时无法统计，可以确定的是，比上月肯定又有提升。在６月１日即将开始的“２００３年浙江省网上人才交流大会”上，浙江人才网还推出“单位免费招聘应届毕业生”优惠政策。
杭州市人事局人才开发中心信息部负责人严祖梁向记者介绍，５月份，杭州人才网的日访问量达到４万－５万人次，而以前的日访问量只在２．８万人次左右。５月１日至２７日，网上发布招聘信息单位２９５家，网上应聘９０３８７人次，而去年５月１日至３１日，网上发布招聘信息单位仅１１０家，就是去年最红火的６月１５日至７月１５日的“网上招聘月”，网上应聘也仅５万人次。无论网上招聘单位，还是应聘人数，都增长一倍以上。在今年的网上招聘会，杭州市人才开发中心２楼机房免费对招聘单位开放，还针对紧缺人才利用１７大中城市人才联盟异地招聘。
据不完全统计，目前国内已经建立的人才网站５００多个，网上人才服务业务发展迅速，一些跨国公司也要求学生登录网站进行“数字化求职”。特别是在非典时期，到人才市场求职的传统方式正在被网上求职等方式取代。据悉，网上求职的主流人群是大学应届毕业生、想“跳槽”的ｉｔ行业人员、外企和合资企业员工。
投了求职信，上了色情网
网上求职、招聘在体现特有优势的同时，由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃娶利用，造成名誉、经济上的损失。同时，一些不法分子还利用网上求职互不见面的特点，设置网络陷阱，以种种名义骗取钱财。
他们惯用的伎俩通常是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者汇款到指定的可以全国通存通兑的账号，钱一到账立刻就被取走，公安部门难以追查。北京、上海、西安一些高校的毕业生的网上求职就遇到了“雇主”以录用后需要进行职位培训，要求购买培训教材为由，被骗去钱财，而此后“雇主”就再也没有任何消息了。
中南林学院女学生李某的经历更是耸人听闻，她通过网络将个人资料发出后，不仅被骗走了近３００元钱，自己的私人资料和相片还被发在色情网站上，整天有陌生人打来骚扰电话。
根据李某说，由于毕业离校的日期将近，她向数十个求职网站逐个发送了详细的个人资料，以求加大命中率。为了让个人资料更“精彩”，她还在求职简历上附上了个人生活艺术照片。几天后，一家“外贸公司”打来电话，说对她的情况比较满意，对方在电话里用英语和她进行了一些对话后，表示基本同意聘用她为公司的董事长秘书。当天下午，李某又接到该“公司”的电话，对方称经过公司研究，非典期间应聘人员不能立即上班，但可以在５月１５日之前交２８０元档案费进行备档，签订用人协议。当李某寄出了２８０元所谓“档案费”后，却怎么也联系不上“雇主”了。
正当李某大呼上当时，更让她感到害怕的事发生了。５月１７日晚上，她已经入睡，手机突然响了，一个陌生人先是询问了她的学历和姓名，之后突然问她“价钱”，还满嘴色情“黄话”，她气愤地掐断了电话。谁知随后几天她连续接到类似的骚扰电话，经询问李某才明白，这些骚扰者都是在一个色情交友网站上看到了她的相片和资料才打来电话的。于是，她只能更换了手机号码，但是又担心真正的招聘单位无法联络她，她原先投递的应聘材料都将报废。同时想到她自己的相片还在色情网站上贴着，她就有莫名的烦躁和恐惧。
非常求职，非常提醒
专家指出，由于现阶段我国还没有相应的法律、法规对此类情形进行严格规范，一旦出现问题，求职者难以维权。
专家提醒：网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站。因为正规网站在发布人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上，必须用照片时最好用标准两寸照。
某人才网站工作人员提醒网上求职者，不要随便铺天盖地地发送简历，要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询，或致电相关部门确认，核实用人单位的真假。同时，尽快进入供求双方的真实接触阶段，增加招聘的可信度。
北京一家外企网上招聘人士说，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。
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