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显然，在这个求职热潮中，在这个鱼龙混杂的求职市场面前，政府职能部门从求职者的切身利益出发，给予一种善意的提醒，无疑值得赞扬。“陷阱提醒”虽有必要，但仅仅是提醒还远远不够。毕竟，提醒并不能帮助求职者解决实际问题。更让人不可理解的是，政府职能部门明知目前的劳动就业市场存在问题，也懂得解决问题的策略，可为何不“先下手为强”，对那些不规范的劳务市场进行规范和整顿，而让众多求职者去接受“陷阱”的考验呢？
笔者认为，政府的责任也不仅仅是提醒，最关键的还是要采取措施积极主动地排除“陷阱”，为广大求职者和企业创造一个良好的用工环境。
社会没有理由要求消费者从购物就医、出行旅游、休闲娱乐乃至求职就业等各消费领域都要成为行家里手，知道如何防止上当受骗。事实上，消费者完全不可能成为方方面面的专家。因为商家与消费者之间，在信息上永远是不对称的。相对劳务市场而言，求职者或务工人员无疑就是消费者。那么，他们也没有必要，也不可能成为“求职专家”或“预防陷阱专家”。
现代意义上的政府应该是服务型政府和责任型政府。换句话说，政府不仅要忧民所忧、乐民所乐，还要安民所盼、成民所愿；不仅要有深怀爱民之心、善谋富民之策，更要多办利民之事。因此，在求职陷阱问题上，政府“明知山有虎”，就应该“偏向虎山行”，而不应该“偏让百姓行”。
其实，目前劳务市场存在的“陷阱”，主要是两大类：“中介陷阱”和“合同陷阱”。毋庸质疑，混杂在中介组织里的黑中介是制造“求职陷阱”的最大源头，鉴于此，有关部门应该按法律、法规予以坚决打击；而对于那些可能存在劳动权益争议的劳动合同的签订，劳动保障等部门应按工作规程予以全程监督和规范。提前介入也好，监督检查也罢，只要有关职能部门能够尽职尽责，就一定能把求职陷阱扼杀于萌芽状态。
最近，深圳市宝安区劳动部门将区域内的众多黑职介列入“黑名单”公之于众，可谓打在了那些黑职介的要害上。因为将黑职介暴露在光天化日下，不仅强化了执法力度，丰富了执法手段，还借助社会力量对黑职介的违法行为进行有效监控，使其成为无处藏身的过街老鼠，招致人人喊打。显然，这是整治劳务市场秩序的一个有益尝试，值得借鉴。
面对当前的求职热潮，我们期待着更多的地方能像深圳一样，把该管的管起来，并力求把它管好，真正地做到为民办实事。
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