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一个不太显眼的消息，引起我们的关注：去年底，金蝶公司副总裁吴强离职，并和金蝶签下了竞业禁止合约，合约中明确约定，吴离职后一年内不能到竞争对手用友公司以及用友的下属关联公司工作。吴因此获得了一笔补偿金。然而，今年初，吴却公然到用友出任副总裁，于是金蝶申请仲裁，要求吴退回补偿金，并赔偿违约金。旋即，用友公司发表书面声明，解除与吴的雇佣关系。
事情很简单，在信息爆炸的时代，这个消息就像沧海一粟，但留给人们的思考却是深远的。
中华民族不乏讲诚信的人，更不乏为维护诚信而粉身碎骨的人。但因为种种原因，几千年来诚信体系在这个国度里始终没有架构起来，远没有金蝶用友架构软件那么容易。(本文来自信用中国网http://www.ccn86.com)
眼下，违约事件多如牛毛。字是签了。只要钱没有到帐，这个约定随时都有可能成为一张废纸；或者是，为了暂时的利益，很多人会随便在合约上签上大名，至于白纸黑字写的什么东西，却根本不放在心上，更不会想到去遵守所谓的“约定”！君不见，授人以知识、智慧、品德的高等院校，在指导学生就业时，不就提出一个“先就业后择业”的响亮口号吗？还有的老师干脆这样对学生说：“不要管那么多，先找到工作然后再跳槽，至于单位要和你签合约那就签啊，怕什么，反正以后再跳。”于是乎，搞得整个社会都因为“不讲起码的诚信约定”而不愿接纳应届毕业生。是啊，谁愿意花钱去为别人培养人才呢?
全社会都这样急功近利，全社会都没有把诚信放在行事的首位，全社会都没有想到要履行自己的承诺。因此，吴强在离开金蝶后的公然违约，去竞争对手用友那里出任副总裁也是见怪不怪了。
然而，这次金蝶没有罢休。书生气十足的徐少春咽不下这口气，一怒之下把吴“请”上了法庭。据知情人士说，吴吓坏了，立马向用友递交了辞职书，连见到友人第一话都是：“没想到金蝶真的会告自己！”用友也震惊了，立马召开会议，作出与吴解除合约的决定，并在第一时间发表书面声明，声明中说道：“我们并不知道内情。”
金蝶和用友是我国最大的两家应用软件提供商，在国际上都有着极高的知名度。但这两家公司在市场上却是竞争对手。经常是你抢我的人，我也反过来挖你的墙角。在用友的团队里就有成批从金蝶走出来的人，而在金蝶的团队里同样也有很多用友培养的员工。
正常的人才流动，是一个好事，是社会的一种进步，但非正常的人才流失，就一定会两败俱伤。
但这次，金蝶和用友的做法让我们眼睛一亮。我们为金蝶用友叫好!因为他们为维护商业社会一个起码的的诚信体系做出了榜样和贡献。无论是全力维护自身利益的金蝶，还是想尽快甩掉缠身丑闻的用友，当然也包括那个明知违约后果，但没有想到后果会真的发生的聪明的吴强本人。
连小孩子都明白的“说话算话”的道理，怎么做起来会如此困难？无奈与悲哀之后该是好好想想的时候了。作者：曹健系 信用中国采编程颖
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